Taux moyen d’imposition

Un coupon représente l’intérêt périodique payé par l’émetteur d’une obligation à son détenteur. Le terme « coupon » vient de l’époque où les obligations étaient des documents papier avec des coupons attachés. Ces coupons étaient détachés et présentés pour le paiement de l’intérêt.

Aujourd’hui, le terme coupon est toujours utilisé, mais les paiements sont généralement effectués électroniquement. Le taux du coupon représente le rendement annuel en intérêts que l’émetteur verse au détenteur de l’obligation.

Un crédit est une opération financière qui consiste à mettre à disposition d’une personne, physique ou morale (l’emprunteur), une somme d’argent dont il pourra disposer librement. En contrepartie, l’emprunteur s’engage à rembourser le montant prêté, souvent assorti d’intérêts, selon un échéancier défini à l’avance avec l’organisme prêteur.

Il existe différents types de crédits, tels que le crédit immobilier pour financer l’acquisition d’un bien immobilier, le crédit à la consommation pour des dépenses courantes ou le crédit d’entreprise pour le financement d’une activité professionnelle. Chaque type de crédit a ses propres conditions de souscription, de remboursement et de taux d’intérêt.

Ou fonds indiciels cotés. Les trackers se comportent comme des fonds indiciels. Ce sont des titres indexés sur divers indices (Cac 40, Euro Stoxx 50, indices sectoriels) et qui sont généralement émis par des banques détenant un fonds de placement composé des valeurs de l’indice à reproduire.

Gain ou perte total(e) mesuré(e) sur une période donnée sur une valeur mobilière ou sur un OPCVM. Calculée en pourcentage, elle tient compte de deux éléments : l’évolution en capital et le revenu. La présentation d’une performance passée doit être accompagnée d’une mention indiquant qu’elle ne préjuge pas des résultats futurs de l’OPCVM ou du gestionnaire.

Un OPCI, qui signifie Organisme de Placement Collectif Immobilier, est un produit d’investissement qui a pour objet la collecte de l’épargne auprès du public afin d’investir dans l’immobilier d’entreprise (bureaux, commerces, entrepôts). C’est un outil financier qui permet d’investir dans l’immobilier de manière indirecte.

Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un système d’épargne salariale qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne en vue de leur retraite.

L’épargne est constituée par des versements volontaires du salarié, complétés éventuellement par des versements de l’employeur (appelés « abondements »). Les versements sont investis dans des fonds choisis par le salarié parmi ceux proposés par le PERCO.

Les sommes épargnées sont bloquées jusqu’à la retraite, à quelques exceptions près (achat de la résidence principale, décès, invalidité…). À la retraite, l’épargnant peut choisir de récupérer son épargne sous forme de capital ou de rente viagère.

Un des principaux avantages du PERCO réside dans sa fiscalité : les versements du salarié et de l’employeur sont exonérés d’impôt sur le revenu (dans certaines limites), et la sortie en capital est totalement exonérée d’impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.

Pour finir, le PERCO est un outil d’épargne retraite collectif, il est mis en place par l’entreprise pour l’ensemble des salariés.