Planification financière

La planification financière est un processus qui a pour but d’aider une personne ou une entreprise à atteindre ses objectifs financiers. Cela implique l’évaluation de la situation financière actuelle, la définition des objectifs à court et à long terme, et l’élaboration d’une stratégie couvrant divers aspects tels que l’épargne, les investissements, la fiscalité, l’assurance, la retraite, etc.

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Glossaire – alphabet

Frais de courtage

Les frais de courtage sont les honoraires facturés par un courtier en échange de ses services. Il s’agit de la rémunération qu’il reçoit pour avoir agi en intermédiaire entre deux parties, généralement l’acheteur et le vendeur. Dans le domaine de l’assurance, ces frais correspondent à la rétribution du courtier pour la recherche et la mise en place de contrats d’assurance pour le compte de ses clients.

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Assurance vie

L’assurance vie est un contrat d’assurance passé entre un souscripteur et un assureur. Le
souscripteur verse des primes à l’assureur qui s’engage à verser en retour une somme
d’argent (le capital ou la rente) à une ou plusieurs personnes déterminées dans le contrat,
en cas de décès ou de survie de l’assuré à une date convenue.
Il existe deux grands types d’assurances vie :

  • L’assurance vie en cas de décès (ou assurance décès) : dans ce cas, l’assureur verse le
    capital uniquement en cas de décès de l’assuré.
  • L’assurance vie en cas de vie (ou assurance épargne) : dans ce cas, l’assureur verse le
    capital si l’assuré est encore vivant à la fin du contrat.
    Ces contrats peuvent avoir plusieurs objectifs : constituer une épargne, préparer sa retraite,
    transmettre un capital à ses proches, etc. Ils sont également sujets à une fiscalité spécifique.
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IPP

Invalidité Permanente Partielle.

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Intéressement

L’intéressement est un mécanisme de participation financière. Il s’agit d’un accord par lequel une entreprise verse à ses salariés, en plus de leur salaire, une prime liée aux performances ou aux résultats de l’entreprise.

L’objectif de l’intéressement est de faire participer les salariés à la réussite de leur entreprise et de les motiver à atteindre les objectifs de cette dernière.

Les bénéfices de l’intéressement pour le salarié peuvent être fiscaux (si les montants sont épargnés dans des plans d’épargne salariale) et peuvent accroître leur rémunération globale.

La mise en place de l’intéressement est facultative et est régie par des règles spécifiques.

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ITT

Incapacité Temporaire Totale

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PEP

Le PEP (Plan d’Épargne Populaire) est un produit d’épargne qui a été disponible en France entre 1990 et 2003. Il permettait aux épargnants de bénéficier d’un avantage fiscal après une durée minimum de détention de huit ans. Après cette date, le PEP a été remplacé par le Plan d’Épargne en Actions (PEA) et le Livret d’Épargne Populaire (LEP). Néanmoins, les PEP souscrits avant la date butoir peuvent toujours être maintenus.

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