Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un système d’Ă©pargne salariale qui permet aux salariĂ©s d’une entreprise de se constituer une Ă©pargne en vue de leur retraite.
L’Ă©pargne est constituĂ©e par des versements volontaires du salariĂ©, complĂ©tĂ©s Ă©ventuellement par des versements de l’employeur (appelĂ©s « abondements »). Les versements sont investis dans des fonds choisis par le salariĂ© parmi ceux proposĂ©s par le PERCO.
Les sommes Ă©pargnĂ©es sont bloquĂ©es jusqu’Ă la retraite, Ă quelques exceptions près (achat de la rĂ©sidence principale, dĂ©cès, invaliditĂ©…). Ă€ la retraite, l’Ă©pargnant peut choisir de rĂ©cupĂ©rer son Ă©pargne sous forme de capital ou de rente viagère.
Un des principaux avantages du PERCO rĂ©side dans sa fiscalitĂ© : les versements du salariĂ© et de l’employeur sont exonĂ©rĂ©s d’impĂ´t sur le revenu (dans certaines limites), et la sortie en capital est totalement exonĂ©rĂ©e d’impĂ´t sur le revenu. Seuls les prĂ©lèvements sociaux sont dus.
Pour finir, le PERCO est un outil d’Ă©pargne retraite collectif, il est mis en place par l’entreprise pour l’ensemble des salariĂ©s.