Abattement

Indice boursier qui regroupe les 50 plus importantes valeurs des pays membres de la zone Euro.

Une banque est une institution financière autorisée à recevoir des dépôts et à prêter des
fonds. Les banques jouent un rôle important dans le système financier et l’économie du
pays.
Elles fournissent une variété de services financiers à leurs clients, tels que le prêt de fonds,
la réalisation de transactions financières, l’émission de cartes bancaires, la gestion de
comptes courants et d’épargne, l’offre d’investissements et de produits d’assurance, ainsi
que d’autres services financiers spécialisés.
De plus, les banques jouent un rôle majeur en matière de création monétaire par le
mécanisme de prêt et de dépôt, qui est central à l’économie moderne.

Un OPCI, qui signifie Organisme de Placement Collectif Immobilier, est un produit d’investissement qui a pour objet la collecte de l’épargne auprès du public afin d’investir dans l’immobilier d’entreprise (bureaux, commerces, entrepôts). C’est un outil financier qui permet d’investir dans l’immobilier de manière indirecte.

La valeur de rachat est une notion utilisée dans le monde de l’assurance vie. Elle représente le montant qu’un assureur verse au souscripteur si ce dernier décide de mettre fin à son contrat avant son terme. La valeur de rachat est donc calculée à un instant T, et peut varier en fonction de différents paramètres, notamment des versements effectués au contrat d’assurance, des frais prélevés par l’assureur, et de la performance des supports d’investissement choisis.

Gain ou perte total(e) mesuré(e) sur une période donnée sur une valeur mobilière ou sur un OPCVM. Calculée en pourcentage, elle tient compte de deux éléments : l’évolution en capital et le revenu. La présentation d’une performance passée doit être accompagnée d’une mention indiquant qu’elle ne préjuge pas des résultats futurs de l’OPCVM ou du gestionnaire.

La participation désigne le mécanisme par lequel une partie des bénéfices d’une entreprise est distribuée aux salariés. C’est un dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, sauf exception. La répartition de la participation peut être égale pour tous les salariés, ou bien proportionnelle à leur salaire ou à leur temps de travail dans l’entreprise. Elle peut être versée directement au salarié ou bien placée sur un plan d’épargne entreprise.